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劳动者患病或非因工负伤,在病休期间,用人单位支付的病假工资不得低于当地最低工资的()
[单选题]

劳动者患病或非因工负伤,在病休期间,用人单位支付的病假工资不得低于当地最低工资的()

A.70%

B.80%

C.50%

D.30%

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第1题

劳动者发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起()日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请

A.30

B.10

C.60

D.15

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第2题

非因劳动者本人原因造成单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当()

A.按照提供正常劳动支付劳动者工资

B.按照双方新约定的标准支付

C.按最低支付

D.按最低工资的70%

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第3题

职工因工伤残被鉴定为一至四级,应当退出生产、工作岗位,支付一次性伤残抚恤金的标准为()个月的本人标准工资

A.12

B.20

C.24

D.22

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第4题

关于雇主与雇员的关系,以下表述正确的是( )

A.在经济关系上,企业高层管理者是企业财产的最终所有者。

B. 所有者与经营者之间所处地位不同,但利益目标相同。

C.中层管理者更为关心雇员的生产率问题

D.人力资源管理部门的管理行为直接决定着组织内部人力资源的配置

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第5题

下列属于劳动法律行为是的(),属于劳动法律事件的是()

A.企业破产

B.双方签订合同

C.仲裁机关仲裁

D.死亡

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第6题

劳动争议处理的非强制性特点表现在()。

A.申请调解自愿

B.调解过程自愿

C.达成协议自愿

D.履行协议自愿

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第7题

属于集体合同的关系人的是()

A.工会会员

B.新来的员工

C.经营者

D.老员工

E.工会

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第8题

企业的劳动争议调解委员会的构成()

A.劳动行政部门

B.职工代表

C.用人单位代表

D.工会代表

E.工会

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第9题

职工民主管理的直接形式是()

A.组织

B.岗位参与

C.民主协商

D.个人参与

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第10题

可以作为集体合同的主体的是()

A.基层工会

B.半数职工同意的职工代表

C.法定代表人

D.法定代表人委托的下一级企业的负责人

E.首席代表

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