下述关于A型人格者叙述正确的是()。
A.容易相处
B.不相信自己的能力
C.适于作需要大量人际交流的工作
D.在长时段项目中易受挫折
A.容易相处
B.不相信自己的能力
C.适于作需要大量人际交流的工作
D.在长时段项目中易受挫折
第3题
A.对于明星型工作,应采用对失误进行轻微的惩罚,对成功进行高奖励的措施
B.对步兵型工作,组织奖酬系统应关注于成果分布的两端
C.对于护卫型工作,组织可以对任何失误都进行严厉的处罚
D.对于护卫型工作,组织应该对失误进行轻微的处罚或不处罚
第4题
A.绩效评价应根据员工完成工作说明书中规定的职责的效果进行,从而在很大程度上避免评价的不公平性
B.在报酬方面,在用货币体现某项工作的价值前,必须了解其对组织的相对价值
C.工作分析信息对员工和劳动关系也很重要
D.完整的工作分析对支持管理实践中的合理性尤其重要
第5题
近年来,一种“知本经济”的说法日益流行。“脑体倒挂”的现象不再,高学历者正在拥有日益增多的收入和机遇。与此同时,中国接受高等教育的人数也越来越多。
下列属于大学教育带来的货币性收益的是()。
A.社会地位的提高
B.社会知名度的提高
C.对各种娱乐活动欣赏能力的提高
D.未来收入流的增加
第6题
近年来,一种“知本经济”的说法日益流行。“脑体倒挂”的现象不再,高学历者正在拥有日益增多的收入和机遇。与此同时,中国接受高等教育的人数也越来越多。
中国接受高等教育的人数增加的原因是()。
A.上大学的直接成本降低
B.上大学的机会成本降低
C.上大学的直接成本和机会成本都降低
D.与上大学的机会成本无关
第7题
王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员,他不仅拥有精湛的电脑程序技术,还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位,然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法,最后他辞了职,自己开了一家小型电脑公司。
王某属于何种类型的人才?()。
A.通才型
B.纯专业人士
C.行政人员
D.财务管理人员
第8题
王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员,他不仅拥有精湛的电脑程序技术,还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位,然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法,最后他辞了职,自己开了一家小型电脑公司。
本案例说明在进行职业生涯规划时,该公司未能协调好()之间的关系。
A.培养政策与引进政策
B.专家政策与通才政策
C.短期政策与长期政策
D.局部政策与整体政策
第9题
李某与广州某公司签订了劳动合同,合同为期5年。该合同规定,李某无权组织或加入工会,无权参加企业决策;企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利,有权单方面变更和解除劳动法律关系。
劳动法律关系的变更应该是()。
A.公司单方面的决定
B.劳动法律关系主体的改变
C.在劳动法律关系主体不变的情况下,当事****利义务内容的改变
D.劳动法律关系的消灭
第10题
李某与广州某公司签订了劳动合同,合同为期5年。该合同规定,李某无权组织或加入工会,无权参加企业决策;企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利,有权单方面变更和解除劳动法律关系。
劳动者的权利是()。
A.生产决策权
B.劳动管理权
C.按时获得劳动报酬和有关社会福利待遇
D.遵守企业规章制度
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