优良的工作环境和良好的心里预期会使企业员工从内心产生一种情绪高昂、奋发进取的效应。这体现了企业文化的（）作用

A.财务方面

B.客户方面

C.运营方面

D.战略方面

A.胜任素质模型

B.哈弗模型

C.高绩效管理模型

D.平衡计分卡模型

A.①②③④

B.①②③

C.①②⑤

D.①③④

A.清晰地界定企业的经营战略

B.创建战略地图

C.建立商业案例

D.建立人力资源传导机制

A.①②③⑤

B.②③④

C.①②④

D.①③④

A.①②③④

B.①②③

C.①②④

D.①③④

A.员工培训与人力资源开发

B.员工招聘与选拔

C.组织的薪酬激励

D.员工工作表现

A.高绩效工作系统实施效果并不确定

B.高绩效工作系统实施不广

C.高绩效的薪酬和激励之间有必然的正相关性

D.高绩效工作系统能提高持续竞争优势

A.实质层

B.中间层-观念层

C.核心层-精神层

D.表面层-物质层

A.直接目标

B.简介目标

C.具体目标

D.最终目标