题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（）①被聘者没有“心理包袱”②有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系③能够为企业带来新鲜空气④受到内部员工的欢迎和支持
A.①②③④
B.①②③
C.①②④
D.①③④
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A.①③④
B.①②③
C.②③④
D.①②③④
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第2题
某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响，以下哪个问题属于此范畴？（）①企业所在地区的居住环境怎样②企业所在地区的地域文化怎样③企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性④企业薪酬对人力资源吸引程度怎样
A.②③④
B.①③④
C.①②④
D.①②③
第4题
福利所包含的内容很广，有广义和狭义之分。广义的福利是指能够改善员工生活、提高生活情趣、促进身心健康的各种措施。而狭义的福利则是指政府规定的员工福利条例及相关规定，下列不属于福利措施的是（）
A.经济性福利措施
B.社会性福利措施
C.娱乐性福利措施
D.设施性福利措施
第7题
一般把资源分为四大类（）
A.自然资源；社会资源；资本资源；人力资源
B.自然资源；信息资源；资本资源；人力资源
C.自然资源；物质资源；资本资源；人力资源
D.自然资源；生产资源；资本资源；人力资源
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