题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
人力资源的素质分析包括好几方面，其中错误的是（）
A.人力资源的思想觉悟和企业的群体文化
B.员工的知识技能水平
C.员工的心理健康分析
D.员工的学历层次
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A.自我实现
B.自我价值
C.自我安全感
D.自我目标
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第2题
现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都达到了空前的水平，不仅行使行政管理职能，而且要成为企业经营管理的战略合作伙伴。对人力资源管理工作从内容上不包括（）
A.战略性人力资源管理
B.变革和转型管理
C.提供人力资源管理服务
D.合作伙伴管理
第4题
包括为了与经营战略和组织调整相适应，成产人力资源项目组，具体执行人力资源管理的变革调整和相关的人力资源调配。即（）
A.成立人力资源项目组
B.人力资源配置重组
C.知识管理
D.组织发展
第7题
人力资源管理工作经常会涉及企业的核心机密、重大人事调整、组织结构设计或个人档案管理等企业关键信息，尤其在当今市场经济条件下，趋利行为日盛的今天，相关人员的道德素养、职业操守和诚信水平更是尤为重要。即（）
A.道德素质
B.专业知识
C.能力构成
D.个性特征
第8题
选择能够反映工作业绩的关键因素，将这些因素挑选出来后，依据其对工作的影响程度确定权数，然后对这些因素进行评分（如2分表示工作状况最好，1分表示较好，0分表示一般，-1分表示较差，-2分表示最差）。最后进行加权计算总分，如果分值为负值，表示工作状况（），正值表示工作情况超过一般水平，分值越高，工作情况越（）
A.不好、好
B.好、不好
C.好、好
D.不好、不好
第9题
工作成绩主要是人员培训、组织机构和人力资源来源，工作问题是（）
A.收入分配、人力资源发展战略和人力资源素质
B.收入分配、人力资源发展战略
C.收入多少、人力资源发展战略和人力资源素质
D.收入分配、人力资源素质
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