更多“通过产业关系与人力资源管理政策及措施,促使无工会劳动关系出现…”相关的问题
第1题
()是市场经济条件下求职者个人与用人单位建立劳动关系的法律凭证,它成为我国劳动管理制度的重要内容。
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第2题
所谓(),是以同一单位的员工集体为一方,根据法律、法规的规定,就劳动的权利义务与用人单位在平等协商一致的基础上,签订的书面协议。
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第3题
个人将自己的投入--报酬关系与他人进行比较得到一定的感受,这种感受的反馈会影响下一步的努力。这一观点概括的是()。
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第4题
大型生产机构需形成()的组织网络,各部门均由精于其部门业务的经理担任领导。
A.专业化分工
B.标准化分工
C.智能化分工
D.结构化分工
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第5题
()是一种应用行为科学知识、旨在提高组织效率和组织健康的、从组织内部高级管理层开始实施的有计划的努力。
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第6题
内激励源于人员对工作活动本身及任务完成所带来的()。它使人们的工作热情建立在高度自觉的基础上,以发挥出内在的潜力。
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第7题
()是做好激励工作的一个前提条件。
A.激励对象的选择
B.激励内容的选择
C.激励类型的选择
D.激励水平的确定
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第8题
()通常是指某个人在组织内进行工作的过程中,对工作本身及其有关方面有良性感受的心理状态。
A.工作认知度
B.工作满意度
C.工作负荷度
D.工作可离度
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第10题
对完成工作的速度进行考核是对哪一考核项目的考核()。
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