简述劳动定额在企业管理中的作用？

简述作业评定法的主要方法。

劳动定额定员方法标准体系表的分类总体结构解决了哪些问题？

简述熟练率的确定方法。

简述编制劳动定员标准的原则。

劳动定额是国家或企业为一定范围工种的职工预先设定、在一定（）条件下单位时间内完成合格劳动成果（或工作）的“数量”；或为完成单位数量合格劳动成果（或工作）所预先规定的劳动时间消耗量标准。

工作日正常工时消耗定额时间包括准备结束时间、基本作业时间、（）、休息时间、间断时间。

煤炭企业劳动定额按定额水平可分为先进定额、（）、落后定额和留余头定额。

劳动定额制定的要求是及时性、（）、科学性、全面性。

劳动定额制定的影响因素归纳起来可分为工人自身条件、生产客观条件、（）三大类。

劳动定额的制定方法有经验估工作法、（）、（）、技术测定法。