战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（），它要着眼于企业的总体发展战略。

A.以提高核心竞争力为主导

B.以可持续发展为目标

C.具有指向性

D.具有系统性

E.具有可行性

A.作业操作的合理化

B.工作程序的科学化

C.制定工作标准和时间定额

D.实行有差别的计件工资

E.加强研究劳动效率问题

A.人力资源管理的实践活动

B.与管理劳动者有关的管理制度

C.与管理劳动者有关的管理思想、理论、方法

D.与管理劳动者有关的管理的实践范畴

E.与管理劳动者有关的管理思想和方法的理论范畴

A.生产资料

B.物质资源

C.人事资源

D.人力资源

E.组织资源

A.组织性质的转变

B.管理角色的转变

C.管理职能的转变

D.管理模式的转变

E.管理对象的转变

A.基础工作的健全程度

B.组织系统的完善程度

C.领导观念的更新程度

D.综合管理的创新程度

E.管理活动的精确程度

A.目标性

B.全局性

C.计划性

D.长远性

E.纲领性

A.战略分析

B.战略选择

C.战略实现

D.战略方案的实施

E.战略撤消

A.吸引

B.录用

C.保持

D.发展

E.评价和调整

A.人力资源总体发展战略

B.组织变革与创新战略

C.员工培训开发战略

D.绩效管理策略

E.劳动关系管理策略