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[单选题]

制定企业集团人力资本战略,对实现企业集团总体战略的重要作用是()。

A.人力资本战略确定一个企业集团如何进行员工及其知识和技能的管理

B.人力资本战略有助于各级主管在明确发展方向的前提下,把握住赢得企业竞争优势的关键点

C.人力资本战略有助于各级主管分清主次,抓住重点

D.可以把人力资本管理与企业集团的总体战略联系在一起

E.人力资本战略有助于指导所有人力资本管理活动,围绕企业集团发展中最主要、最具影响力的人力资本问题而展开

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第1题

制定人力资本战略常用的方法有()。

A.制度规划过程

B.双向规划过程

C.并列关联过程

D.单独制定过程

E.复合制作过程

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第2题

人力资本管理活动的表达所采用的定量方法是()等。

A.人力资本流动率

B.工作态度

C.生产率改进

D.服务质量

E.能力发展

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第3题

人力资本支出一般包括()。

A.员工薪资

B.福利

C.股票

D.期权

E.培训费

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第4题

企业集团人力资本战略的实施主要和()有关。

A.集团公司及成员企业各级管理者的素质

B.组织结构

C.企业文化和价值观

D.资源分配

E.计划控制与员工激励制度

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第5题

变革型模式的缺点是()。

A.沟通发生障碍

B.过分强调组织的体系结构

C.有可能失去战略的灵活性

D.岗位区分影响

E.工作说明书不明确

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第6题

文化型模式在运作中的缺点是()。

A.对员工素质要求高

B.实施耗费较多的人力

C.实施耗费较多的物力

D.实施耗费较多的财力

E.企业为之付出一定的代价

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第7题

人力资本战略评价与控制,应当做好()方面的工作。

A.环境评价

B.资源分配

C.问题确定

D.战略制定

E.行动计划

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第8题

说明战略性人力资源管理的概念。
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第9题

访谈者进行访谈时应尽量让访谈对象用自己的语言详尽描述他们成功或失败的工作经历,一般需要()小时。

A.半

B.1

C.2

D.1~3

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第10题

胜任特征是潜在的深层次的,不是指()等外显因素。

A.年龄

B.性别

C.自我认识

D.面容

E.知识

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