题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()是指向什么支付报酬,是对职位、对任职者的能力还是其他。

A.薪酬支付的基础

B.薪酬支付的对象

C.薪酬支付的结构

D.薪酬支付的方式

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第1题

在进行工作分析的过程中,当理想与现实产生矛盾的时候,应当()

A.坚持理想

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第2题

()是由美国商学院教授RoB、E、rtSKA、plA、n与美国复兴全球战略集团总裁D、A、viD、PNorton于1992年提出。作为一种绩效考核的模型,它由四个方面的指标组合成一个结构化的指标体系,并且各个方面的指标之间有相互驱动的因果关系
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第3题

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A.错误

B.正确

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第4题

以绩效为导向的薪酬结构的不足在于无法反映在同一职务上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别()

A.错误

B.正确

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