题目内容
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[单选题]
适用于晋升前人际关系训练的人力资源考试培训方法是()。
A.拓展训练
B.特别任务法
C.管理者训练
D.敏感性训练法
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A.拓展训练
B.特别任务法
C.管理者训练
D.敏感性训练法
第1题
A.外聘教师能保证交流的顺畅
B.企业内部开发教师资源成本较高
C.使用内部培养教师可能会加大培训风险
D.内部培训教师可能影响培训对象的参与积极性
第2题
A.团体决策以及逻辑思维能力
B.自身角色的认知能力和自信心
C.专业知识,技术以及分析,解决问题的能力
D.沟通技巧,组织能力,压力处理以及人际关系的敏感度
第3题
A.关键事件法
B.行为观察法
C.行为观察量表法
D.行为定点量表法
第6题
A.一个人过去的行为最能预见其未来的行为
B.一叶知秋,通过一个人的行为可以判断他的思想
C.工作经历比学历更重要
D.说和做是截然不同的两回事
E.学历比工作经历更重要
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