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[单选题]

沙盘推演可以考查被试的()。

A.统计能力

B.分析能力

C.理解能力

D.概括能力

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第1题

组织内部员工的开发和管理是招聘规划中的核心问题,要有效保证对内部人力资源的合理使用,必须做好()。

A.人员的流入预测

B.人员的流失预测

C.内部员工流动预测

D.人力资源的供给预测

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第2题

确定招聘录用的标准是()的任务。

A.人力资源经理

B.部门经理

C.高层管理者

D.咨询机构

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第3题

人员招聘的外部环境分析发现,技术的变化对于()越来越有利。

A.技术熟练工人

B.创业人群

C.农民工

D.受过高等教育者

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第4题

我国国有银行失去垄断地位后,对人才的吸引力下降,我们分析外部环境后把它归结为()的类型。

A.市场状况对用工量的影响

B.市场预期对劳动力供给的影响

C.市场状况对工资的影响

D.市场预期对劳动力需求的影响

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第5题

目前,市场的地域环境对劳动力的限制趋于()趋势。

A.无影响

B.上升

C.下降

D.周期性波动

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第6题

分析竞争对手的招聘信息是因为竞争对手可能向求职者提供具有()的工作机会。

A.优越性

B.舒适性

C.挑战性

D.替代性

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第7题

组织的发展战略不仅对应聘者提出了技能要求,还会要求应聘者的()等与组织文化相适应。

A.知识和背景

B.经验和态度

C.态度和性格特征

D.性格特征和职业偏好

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第8题

内部晋升是指用现有员工()高于其原级别的岗位的政策。

A.替换

B.竞争

C.增加

D.补充

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第9题

人才选拔程序第一步的淘汰比例一般在()左右。

A.3:1

B.6:1

C.9:1

D.15:1

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第10题

在人才选拔程序中,结构化面试的主要功能是()。

A.淘汰

B.考查

C.选优

D.验证

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