岗位设计主要采用（）这几类方法。

A.作业程序图

B.流程图

C.线图

D.联合程序图

E.多作业程序图

A.管理

B.规划

C.设计

D.评价

E.创新

A.缩短加工周期

B.充实岗位工作内容

C.延长加工周期

D.增加岗位的工作内容

E.包干负责

A.岗位工作纵向调整

B.充实岗位工作内容

C.岗位工作连贯设计

D.岗位工作轮换设计

E.岗位工作矩阵设计

A.狭义的人力资源规划

B.人员培训开发计划

C.员工薪酬激励计划

D.员工职业生涯规划

E.其他人力资源计划

A.企业人力资源需求预测

B.企业人力资源供给预测

C.企业人力资源结构预测

D.企业特种人力资源预测

E.企业人力资源存量与增量预测

A.战略管理类

B.运营管理类

C.市场运作类

D.保障管理类

E.社会化服务管理类

A.函数原理

B.惯性原理

C.模拟原理

D.相关性原理

E.相似性原理

A.地域性因素

B.人口政策及人口现状

C.劳动力市场发育程度

D.社会就业意识

E.择业心理偏好

A.人口净增长率

B.人口规模

C.人口年龄结构

D.人口素质结构

E.现有的劳动力参与率