企业人力资源供求关系有（）这几种情况。

A.人本管理制

B.官僚制

C.科学管理制

D.科层制

E.理想的行政组织体系

A.根据因事设人的原则，每个管理人员只负责特定的工作

B.每个管理者均拥有执行自己职能所必要的权力

C.管理人员所拥有的权力要受到严格的限制

D.管理人员要服从有关章程和制度的规定

E.有关章程和制度的规定适用于特定人群

A.企业基本制度

B.管理制度

C.技术规范

D.业务规范

E.行为规范

A.技术标准

B.操作规程

C.生产工艺流程

D.保管运输要求

E.使用保养维修规定

A.安全规范

B.服务规范

C.业务规程

D.操作规范

E.操作规程

A.明确组织中工作岗位的需求

B.提出人员补充的计划

C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会

D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合格人选

E.为员工提供安全、健康、舒适的工作环境

A.录用

B.保持

C.发展

D.考评

E.调整

A.从企业具体情况出发

B.满足企业的实际需要

C.符合法律和道德规范

D.注重系统性和配套性

E.保持合理性和先进性

A.成本增加

B.合理化建议减少

C.指挥不灵

D.市场占有率缩小

E.信息不畅

A.超事业部制

B.矩阵制

C.流程型组织

D.网络型组织

E.模拟分权组织