题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在相关分析中,r=—1.00表示两组测评数据()(2012年11月)

A.完全负相关

B.零相关

C.完全正相关

D.无法确定相关关系

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第1题

在选拔具有较高人际沟通能力的员工时,宜采用()的方法。(2012年11月)

A.案例分析

B.公文筐测验

C.闭卷笔试

D.无领导小组讨论

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第2题

下列关于无领导小组讨论的说法不正确的是()(2012年5月)

A.对评价者和测评标准的要求较高

B.题目的质量影响测评的质量

C.应聘者的表现易受同组成员影响

D.被评价者的行为没有伪装的可能

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第3题

以近期记忆代替整个测评期间的全部表现,这属于员工素质测评的()(2011年11月,2012年11月)

A.晕轮效应

B.感情效应

C.近因误差

D.离散误差

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第4题

不属于无领导小组讨论类型的是()(2011年11月)

A.无情境讨论

B.指定角色的讨论

C.情境性的讨论

D.指定主持人的讨论

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第5题

便于横向比较员工素质的测评方式是()(2012年11月)

A.表面测评

B.形式测评

C.静态测评

D.动态测评

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第6题

()是起源于临床心理学和精神病治疗发的品德测评方法。(2012年11月)

A.心理测试

B.品德测试

C.投射技术

D.问卷测评

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第7题

关于企业人力资源配置的分类,下列说法错误的是()。(2014年新增知识点)

A.从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置

B.从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置

C.从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置

D.从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置

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第8题

()是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上,实现员工与岗位的优化配置。(2014年新增知识点)

A.个体配置

B.整体配置

C.质量配置

D.结构配置

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第9题

下列定员方法中,()主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。(2014年新增知识点)

A.按比例定员法

B.按劳动效率定员法

C.按设备定员法

D.按组织机构、职责范围和业务分工定员法

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第10题

招聘过程中经常用到群体决策法,关于这种方法的论述,不正确的是()。(2013年11月)

A.需要组建决策团队

B.由不同背景的人进行评价

C.增强了招聘的主观决策性

D.需要利用运筹学原理

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