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[主观题]

各单位成立由分管纪检监察工作的领导班子成员和监察部、政治工作部、工会办公室部门负责人及相关人员组成的专业技术、操作技能职位评聘与考核工作监督小组(以下简称“评聘与考核监督小组”),负责()

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第1题

各单位成立由分管人力资源、安全生产工作的领导班子成员和人力资源部、生产技术部、安全与环保监察部、燃料管理部等相关部门负责人及相关人员组成的专业技术、操作技能职位评聘与考核工作委员会(以下简称“评聘与考核委员会”),负责()。
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第2题

专业技术、操作技能职位根据()、()、()、论文成果等综合情况进行评聘。
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第3题

“双通道人员”的评聘采用()的方法,包括()和()两项。
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第4题

试岗人员考试考核不合格的延长试岗期()个月。

A.1

B.2

C.3

D.6

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第5题

重要岗位备岗人员享受月度备岗津贴的标准为同岗位()薪档的差额,

A.1个

B.2个

C.3个

D.6个

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第6题

三级单位中层干部考学促学补考成绩仍然不及格的,次年薪酬标准降低()薪级执行,

A.1个

B.2个

C.3个

D.4个

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第7题

员工职业发展“双通道”目的是培养造就一支适应河南公司战略发展要求的()。

A.高技术人才队伍

B.高技能人才队伍

C.领导人员队伍

D.高技术人才和高技能人才队伍

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第8题

河南公司员工职业发展专业技术通道具体分()。

A.2个层级2个基本阶梯

B.2个层级4个基本阶梯

C.3个层级2个基本阶梯

D.3个层级3个基本阶梯

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第9题

绘制学习地图最关键的步骤是()。

A.岗位分析

B.能力建模

C.内容设计

D.体系建立

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第10题

在培训项目计划中,课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程练习在一起。

A.目标

B.过程

C.方法

D.结果

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