关键绩效考核指标体系中，完整的KPI包括（）。

A.薪酬差异理论

B.效率工资理论

C.劳动力成本理论

D.保留工资理论

A.KPI

B.PRI

C.PCI

D.WAI

E.NNI

A.日考评

B.月考评

C.季考评

D.半年度考评

E.年度考评

A.成对比较法

B.区间计分法

C.分段计算法

D.减分考评法

E.说明法

A.员工

B.高层管理者

C.财务部

D.各部门经理

E.人力资源部

A.企业领导班子成员

B.财务部

C.人力资源部

D.战略规划部

E.核心业务部门主要负责人

A.绩效管理可以根据企业业务进行组织分工

B.绩效日常管理小组负责对NNI进行直接考评

C.人力资源部负责向绩效管理委员会提出年度KPI及指标值调整方案

D.绩效管理委员会由企业领导班子成员以及各相关部门的负责人组成

E.在进行纵向组织的过程中，可以根据组织层级将考评关系分成相应的等级

A.向委员会提出所有部门KPI及指标值的调整方案

B.对考评体系的设计和调整提出建议

C.提供年度和月度考评参数

D.指导和督促绩效管理日常工作的开展

E.汇总计算绩效分值并形成报告

A.绩效考评按横向和纵向角度进行

B.绩效管理可以按照生产、经营、行政等分组

C.绩效管理可以按照组织机构自然分级

D.绩效管理委员会对所有部门和人员的NNI指标进行直接考评

E.绩效管理委员会对所有人员的NNI指标进行间接考评

A.个人考核与团队考核

B.结果与过程

C.个人奖励与团队及个人奖励

D.短期贡献与长期贡献

E.人际关系与组织氛围