企业在处理重大劳动突发事件时，应对措施是（）

A.劳动争议诉讼是权力的公力救济方式

B.劳动争议诉讼具有强制性

C.劳动争议诉讼具有严谨的程序性

D.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序

A.劳动争议案件可以不经过总裁，法院一般会受理

B.劳动者对劳动争议仲裁委员会所做的终局裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

C.双方当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

D.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，不涉及其他要求的，法院应该受理

A.管辖区域不同

B.仲裁不受理

C.劳动者提出“工资欠条”的给付

D.工伤认定

A.3

B.5

C.7

D.10

A.《劳动法》

B.《劳动争议调节仲裁法》

C.《劳动合同法》

D.《企业劳动争议处理条例》

A.休息、休假

B.职务变动

C.拖欠劳动报酬

D.参加工会活动

A.确认之诉

B.反诉

C.给付之诉

D.变更之诉

A.劳动争议当事人提起诉讼时，应该提交书面起诉状，如果不识字，可以口头申请

B.原告委托了诉讼代理人的，应该提交委托授权书

C.若当事人对一审判决不服，可以在收到一审判决书之日起15日内向上一级人民法院提起上诉

D.原告在接到法院预交诉讼费通知后的7日内未缴纳费用，且未提出缓交申请，法院裁定按自动撤回起诉处理

A.确认之诉

B.给付之诉

C.变更之诉

D.反诉

A.一年

B.一年半

C.三年

D.两年