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简述企业培训制度的内涵。

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第1题

下列方法中,适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业是()。

A.按生产零件逐道工序汇总产品的实耗工时

B.按产品投入批量统计汇总实耗工时

C.按照重点产品、重点零部件和主要工序汇总实耗工时

D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时

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第2题

在对培训效果的监控和评估中,实际运作的衔接方式是()。

A.先定受训者再定培训内容

B.先定受训课时再定培训内容

C.先定受训目的再定培训内容

D.先定受训课程再定培训内容

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第3题

培训课程分析的目标是确定受训人员的必须掌握的、用来执行符合课程意图的分内工作的()。

A.体例

B.标准

C.知识和技能

D.工序

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第4题

各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所做的统一规定是()。

A.格式评价标准

B.岗位评价标准

C.职业评价标准

D.效益评价标准

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第5题

()首先选定岗位的主要影响因素,并采用一定的点数(分值)表示每一因素,然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一对比、评估、求得点数,经过加权求和,最后得到各个岗位总点数。

A.评分法

B.点位法

C.点值法

D.评比法

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第6题

劳动合同依法签订后即产生法律约束力,双方当事人必须履行劳动合同规定的义务,否则将承担()责任。

A.违规

B.违法

C.违约

D.刑事

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第7题

与企业内部操作相比,专业调研公司参与员工满意度调查工作主要具有的优势有()。

A.对企业实际情况深入了解的程度高

B.可直接制定措施并实施

C.专业程度高

D.员工配合较好

E.调查结果的分析客观程度高

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第8题

简述组织结构图的基本图示和绘制组织结构图的前期准备。
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第9题

劳动定额只有符合哪些要求,才能被视为先进合理?
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第10题

简述劳动定额定期修订的步骤。
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