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第1题
下列选项中属于以人为中心管理方法的特征说法正确的是（）
A.视人力资源为组织第一资源
B.强调员工的积极参与
C.重视环境建设
D.建立和谐的人际关系
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第2题
开发者通过学习、教育、培训、管理、文化等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略，对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动叫（）
A.人力资源开发战略
B.人力资源开发
C.人力资源管理
D.战略人力资源管理
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第3题
下列选项中不属于从形式上划分人力资源开发的是（）
A.素质开发
B.前期开发
C.后期开发
D.使用期开发
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第4题
人力资源开发战略是一个系统性工程，作为组织的子系统，它在支持其他子系统运行的同时，也需要诸如组织文化等其他子系统的支持。这属于人力资源开发战略的（）
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第5题
针对人力资源群体开发，可以达到“1+1>2”的整体优势功效的人力资源开发原理是（）
A.互补增值原理
B.文化凝聚原理
C.需求导向原理
D.持续开发原理
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第6题
下列不属于行为开发原理的是（）
A.利益对称原理
B.富集原理
C.信息催化原理
D.竞争开发原理
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第7题
层序能级对应原理属于人力资源开发原理中的（）
A.发展动力原理
B.素质原理
C.行为开发原理
D.压力原理
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第8题
员工对自己的工作内容、工作适应性进行分析和自我评价，同时提出轮岗与能力开发愿望与计划的过程是（）
A.自我学习
B.工作专业化
C.自我申报
D.工作轮换
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第9题
扩大原有工作岗位的职责范围由与任务，是工作任务与职责数上的增加的是（）
A.工作扩大化
B.工作丰富化
C.工作设计
D.工作专业化
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第10题
通过把被开发者派往到特定工作环境与岗位中，接受某种影响与见识，进而达到提高思想觉悟、能力素质或者技能的目的属于（）
A.工作轮换
B.实践锻炼法
C.工作专业化
D.工作丰富化
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