人力资源开发原理中的行为开发原理包括（）

A.工作要素是工作中的最小动作单位

B.同一职位，职务可以相同，也可以不相同

C.教师是一种职业

D.职位是职务的集合体

A.问卷法

B.观察法

C.关键事件法

D.主管人员分析法

A.确定访谈目标、制定访谈计划、培训访谈人员、进行访谈、访谈信息整理

B.确定调查目标、设计问卷、试调查、修改问卷、正式调查、问卷统计分析

C.确定观察目标、制定观察方案、选拔与培训观察人员、实施观察、数据整理及分析、检验及修正

D.确定调查目标、设计问卷、正式调查、试调查、修改问卷、问卷统计分析

A.决策表

B.任务清单

C.时间列

D.问卷调查

A.行动+具体对象+职责目标

B.具体对象+行动+成果

C.职责目标+具体对象+角色

D.工作依据+工作行动+工作对象+工作目的

A.目的性

B.参与性

C.统一性

D.应用性

A.职位定位

B.工作者定位

C.职务定位

D.职责定位

A.指明范围

B.清晰具体

C.部分参与

D.统一规范

A.求职者

B.提升

C.人员返聘

D.重新聘用

A.职位公告法

B.工作轮换

C.内部推荐法

D.人才储备法