体现企业薪酬政策和管理价值观的薪酬体系设计步骤是（）

A.确定薪酬原则

B.薪酬结构设计

C.薪酬定位

D.薪酬制度修正

A.实物性福利

B.机会性福利

C.优惠性福利

D.服务性福利

A.实物性福利

B.优惠性福利

C.荣誉性福利

D.机会性福利

A.实物性福利

B.机会性福利

C.优惠性福利

D.服务性福利

A.薪酬结构设计

B.谈判工资制

C.工作分析

D.岗位评价

A.劳动岗位

B.劳动者

C.劳动关系

D.企业预算

A.岗位技能工资制

B.结构工资制

C.谈判工资制

D.岗位薪点工资制

A.工资

B.奖金

C.津贴

D.福利

A.月度奖

B.季度奖

C.一次性奖金

D.年度奖

A.岗位技能工资制

B.岗位薪点工资制

C.结构工资制

D.技术等级工资制