更多“心理测验的技术指标包括五个部分,难度也是心理测验的技术指标之…”相关的问题
第1题
效度是衡量心理测验质量的指标之一,是指测量的可靠性或一致性。
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第2题
信度是衡量心理测验质量的指标之一,是指测量的有效性或正确性。
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第3题
心理测验的方法主要有四种:纸笔测验、量表法、投射测验以及仪器测量法。
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第4题
在人员选拔工作中,常用的心理测验主要对人员的认知能力、个性和兴趣进行测量,因为大量研究发现,这三种心理特征与工作的关系最为密切。
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第5题
心理测验可以有效应用于招聘工作,其中组织需求分析是必须要完成的程序之一。
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第6题
在确定心理测评的指标前,先要选择测评工具。
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第7题
心理测验的评定结果根据单位的具体情况不同,在单位决策时参考的程度也不同。心理测验可以和面试、笔试等方式同时进行,也可以作为唯一的评定依据。
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第8题
当应聘者与企业初步接触时,应聘者一般都会对该企业有过高的估计,这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”,招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种“精神契约”。
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第9题
员工录用的依据是甄选的结论,甄选又从人员选拔的测评结果而来,它是人员选拔的中心环节。
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第10题
人员甄选的决策模式有两种:单一预测决策模式与复合预测决策模式。
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