更多“我国《劳动法》第15条规定:“禁止用人单位招用未满16周岁的…”相关的问题
第1题
好的入职面谈,应做到简明扼要,侧重于职位要求、可能出现的问题和挑战。
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第2题
与离职员工面谈时,尽量选择较隐私的面谈地点,安排足够时间使离职员工畅所欲言,让离职员工感受到企业的真诚。
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第3题
经办劳务外派的公司除了必须具有劳务外派权外,同时也是需要提供外方的当地合法经营及居住身份证明。
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第4题
1996年1月,《外国人在中国就业管理规定》出台,并于同年5月1日正式实施。
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第5题
根据《外国人在中国就业管理规定》,外国人到中国工作,只需持有就业许可证即可。
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第6题
员工信息整理就是按照一定的规则、方法和程序,对收集到的企业员工的信息资料进行鉴别、归类、登记等,使之系统化、规范化、条理化,一般只包括对新招聘员工的信息资料的整理,不涉及企业原有的职工。
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第7题
单位自主择人,劳动者自主择业,体现了招聘中的双向选择原则。
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第8题
招聘原则中的重要一项是公平公正原则,即包括统一的和有效的标准的公正,也包括录用考核的标准应规范统一并与工作切实相关的公正。
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第9题
许多国有企业实行公开竞聘上岗制度,竞聘上岗的基础条件是通过人力资源部门组织的考试,如果这些考试试题与岗位要求无关,那么这些标准就不是有效的用人标准。
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第10题
一般来说,选聘人员时应尽量选择素质高、质量好的人才,所以企业招聘的最终目的就是要找到最优的人才。
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