题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

评价人力资源规划的好坏主要看人力资源规划与()相一致。

A.企业的外部环境

B.企业的劳动力特征

C.企业的发展战略

D.企业工作的组织方式

E.企业的文化特征

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第1题

下列属于离职成本的是()

A.调剂成本

B.离职补偿成本

C.离职前低效成本

D.空职成本

E.社会保障成本

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第2题

组织理论的发展趋势是()

A.重视系统

B.重视人的价值

C.重视权变

D.重视联系

E.重视组织内部

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第3题

随着管理组织的发展,管理幅度大,管理层次少的结构组织日益增多,其优点是()

A.管理费用低

B.信息沟通方便

C.有利于下级积极性的发挥

D.便于严格控制

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第4题

组织分析包含内容有()

A.职能分析

B.决策分析

C.关系分析

D.运行分析

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第5题

通过完成工作分析可以达到的目标包括()

A.建立与工作有关的选拔制度要求

B.确定有关工作的就价值

C.消除内部工资水平和市场工资水平的差距

D.提供员工绩效评估的标准

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第6题

通过互联网招聘的优点有()

A.费用低、覆盖面广、发布周期长

B.联系快捷方便

C.供需双方选择余地大

D.不受时间、地域的限制

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第7题

将心理测验有效应用于招聘工作必须完成以下程序()

A.组织需求分析

B.制定职务说明书

C.确定测评指标

D.选择测评工具

E.实施测评

F.分析结果跟踪检查并反馈

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第8题

正确的心理测验观应该是()

A.测验是决策的辅助工具

B.方法尚不完善

C.科学地应用

D.能折射出智力因素

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第9题

在招聘广告媒介选择时,可以采用以下几点()

A.受众与招聘对象吻合

B.选择竞争对手通常采用的媒介

C.选择两种或两种以上媒介相结合的方式

D.切记在报纸夹缝中刊登广告

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第10题

诚实、公正的把职位中所可能遇到的问题告诉应聘者的好处是()

A.提高工作满意度

B.减少主动离职的可能

C.对该工作有实事求是的期望

D.提高工作期望和工作激情

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