配置性测评与其他类型的素质测评相比，具有针对性、客观性、严格性、准备性等特点。其中，配置性测评的客观性体现在（）上。

A.选拔性素质测评

B.配置性素质测评

C.诊断性素质测评

D.勘探性素质测评

A.评定功能

B.诊断功能

C.反馈功能

D.预测功能

A.激励与强化的作用

B.导向作用

C.促进与形成作用

D.选拔作用

A.激励与强化的作用

B.导向作用

C.咨询的作用

D.选拔作用

A.激励与强化的作用

B.导向作用

C.促进与形成作用

D.选拔作用

A.全面测评与择优开发

B.分项诊断与综合开发

C.自我测评与他人激励

D.相互比较与职业发展

A.亚伯拉罕.林肯政府

B.富兰克林.罗斯福政府

C.伍德罗.威尔逊政府

D.西奥多.罗斯福政府

A.胜任力的行为事件访谈法的诞生

B.胜任力体系的正式确立

C.胜任力研究开始大规模走向实践

D.胜任力模型开始登上历史舞台

A.《职位胜任力测评指导》

B.《职位胜任力测评》

C.《测量胜任力而不是智力》

D.《胜任的经理人：有效绩效模型》

A.戴维.麦克里兰

B.克莱姆

C.罗伯特.怀特

D.杰森.斯坦森