面试与其它素质测评相比其主要特点有（）。

A.笔试法

B.复本信度检测法

C.分半信度检测法

D.面试法

E.再测信度分析检测法

A.头脑风暴法

B.德尔菲法

C.创意法

D.系统法

E.放大法

A.做好审定人员的遴选工作

B.坚持需求分析预测人员与培训对象及其他相关人员相结合

C.坚持主体材料与相关信息相结合

D.坚持集中审定与分散调研相结合

E.坚持把好项目开发关

A.目的、目标和原则

B.培训需求

C.培训对象及内容

D.培训方式与方法

E.培训预测

A.公开、公平、公正的原则

B.规范性和程序性相结合的原则

C.科学性和可行性相结合的原则

D.客观性与主观性相统一的原则

E.理论和实际相统一的原则

A.具有新的技术能力载体

B.属于劳动密集型

C.产品具有高科技含量和知识含量

D.属于知识密集型

E.技能的用途有所丰富

A.科学法

B.经验法

C.网络法

D.系统法

E.逻辑法

A.精炼求新原则

B.严审把关原则

C.目标导向原则

D.前瞻性原则

E.科学性与思想性相结合的原则

A.注重专业实践能力和专业知识

B.注重专兼职相结合

C.注重选拔与培训相结合

D.注重动态管理

E.提倡企业培训师人才库的网络建设

A.工作态度

B.课堂气氛

C.业务能力

D.管理能力

E.培训效果