更多“培训师应遵循以()为指引的原则”相关的问题
第1题
岗位再设置的基本思路有四个方面,分别是:(),工作内容气势磅礴化,工作内容丰富化。
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第2题
确定培训需求、设计和策划培训、组织和实施培训、评价培训结果和()等五个过程16个具体控制环节,共同构成培训质量管理体系的“质量标准文件支持系统”。
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第3题
培训质量管理体系的构成要素包括三个方面:管理与控制基础,控制程序与()
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第4题
特定工作岗位能力要求与职工现有知识能力之差距构成()
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第5题
开展培训质量管理工作的基本原则是:预防性原则、协作性原则和()
A.指导性原则
B.全程控制、全员参与原则
C.社会需求原则
D.系统性原则
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第6题
培训评估指标体系从内涵上看,有素质指标、职责指标和()。
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第7题
柯氏评估模型中的学习层评估是指()
A.测定被培训者的学习获得程度
B.评估学员的学习行为特征
C.考察被培训师的能力和水平
D.考察受训者的学习态度
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第8题
企业培训的教学原则是()、尊重企业培训发展规律的原则、教学互动原则、个性化原则、激发举和创造性学习的原则以及现场、现实教学原则。
A.生动原则
B.理论联系实际的原则
C.尊重成人教学规律的原则
D.最优化原则
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第9题
在职业培训教学设计中,应充分体现以()为导向的宗旨。
A.理论知识系统全面
B.知识系统化
C.工作能力提升
D.知识掌握
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第10题
培训师教学工作要做到四好:选好教材,写好教案,(),答好疑
A.注意课堂气氛
B.工作能力提升
C.讲好课
D.与学员搞好沟通
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