题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

劳动力结构过剩的形成原因有:()

A.某种教育发展过头,生产出的劳动力品种(专业类别和等级)不是社会所需要的

B.产业结构变动造成对劳动要素需求结构的改变,在夕阳产业中不免出现劳动者过剩

C.个人择业行为的过分,“高不成低不就”

D.人口老化、劳动力老化与知识更新,造成一部分劳动力退化和废弃

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第1题

工资导向政策的宏观手段包括:()

A.拨款、贷款

B.发放低保金

C.税收减免

D.对特殊岗位,如科学家、企业家给予高工资待遇

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第2题

影响中观劳动力供给的因素,主要包括()。

A.个人劳动力供给的经济条件

B.工资竞争力

C.专业教育的门类

D.人的就业偏好

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第3题

搞好就业服务工作应当依据的指导思想是()。

A.就业服务要立足于社会

B.就业服务要立足于市场

C.就业服务要立足于经济

D.就业服务要立足于人

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第4题

劳动力市场运行的要素,包括()。

A.劳动力市场主体

B.劳动力市场客体

C.劳动力市场中介

D.劳动力市场规则

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第5题

工资差距包括的内容有()。

A.产业部门差距

B.地区差距

C.年龄性别差距

D.教育程度差距

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第6题

政府劳动管理的手段主要有()。

A.劳动行政

B.劳动立法

C.劳动政策

D.劳动监察

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第7题

知识经济条件下,稀缺自然资源比人力资源更重要。

A.错误

B.正确

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第8题

市场经济不能高效的配置资源。

A.错误

B.正确

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第9题

知识经济不具备可持续发展的特点。

A.错误

B.正确

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第10题

智力资本不具备可再生性。

A.错误

B.正确

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