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第1题
笔试测验有一些基本步骤,其中第一步是()。
A.确定测验的目的
B.制定编题计划
C.编制题目
D.分析题目
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第2题
采用标准化测验时,最终分数的解释必须以()作为依据。
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第3题
在人员素质测评中,参照点所依据的标准为()。
A.常模参照标准
B.标准参照标准
C.常模参照标准和标准参照标准
D.以上都不是
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第4题
在人员素质测评中,经常使用变量,其中按照一定顺序存在多种变化情况的变量称为()。
A.连续变量
B.非连续变量
C.二分变量
D.非二分变量
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第5题
在人员素质测评的量表中,不仅将事物依属性进行分类,而且还按照一定的标准,将事物分成若干等级,并按一定次序排列,这类量表称为()。
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第6题
在人员测评中,某一测试者的成绩,与其所在测试群体平均成绩之差称为()。
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第7题
在信度计算中,计算同一被测试人两次测验所得分数的积差相关系数,这就是()。
A.再测信度
B.复本信度
C.分半信度
D.评分者信度
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第8题
看一个测验的好坏,不光要看他的稳定性,还要看测验的内容与其要测的目的是否一致,也就是要看它的()。
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第9题
一个测验对处于特定情景中的个体的行为进行预测时的有效程度称为()。
A.内容效度
B.效度关联指标
C.效标关联效度
D.以上都不是
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第10题
影响效标关联效度的指标中,从申请者中选中的人数占总人数的比率,这个指标称为()。
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