题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨（）。
A.保护劳动者的合法权益
B.保护用人单位的合法权益
C.保护双方的合法权益
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A.工作内容和工作地点
B.试用期
C.补充保险和福利待遇
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第2题
在以下哪些情形下，即使劳动合同期满，劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止？（）
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
第5题
残疾人到公共就业服务机构进行求职，公共就业服务机构认为残疾人就业服务机构是专门为残疾人提供就业服务的，未对其进行求职登记和提供服务，并建议其前往残疾人就业服务机构进行登记。该工作人员的做法（）。
A.正确，残疾人就业服务机构也是公共就业服务机构，而且更有针对性
B.不正确，残疾人就业服务机构和公共就业服务机构不是非此即彼的关系，公共就业服务机构应当为残疾人免费提供就业服务
C.正确，公共就业服务机构不提供对残疾人的就业服务
D.不好说
第6题
集中安置残疾人单位享受增值税和营业税优惠的具体限额，由县级以上税务机关根据其所在区县适用的经省级人民政府批准的最低工资标准的（）倍确定，但最高不得超过每人每年3.5万元
A.4
B.5
C.6
D.8
第7题
集中安置残疾人单位安置的残疾人所持有的《中华人民共和国残疾人证》和《中华人民共和国残疾军人证》的真伪，分别由（）进行审核。
A.税务部门、残联
B.税务部门、民政部门
C.工商部门、残联
D.残疾人联合会、民政部门
第8题
下肢残疾人李刚被某企业招用后，企业安排他从事搬运工。残疾人就业指导员出面协调，要求企业为其调换工作岗位，企业拒不调换。该企业违反了《残疾人就业条例》的哪项规定？（）
A.依法与其签订劳动合同
B.不得在报酬、生活福利等方面歧视残疾人职工
C.为其提供适当的工种、岗位
D.依法为其提供法律援助
第9题
假设有个残疾人找你反应就业诉求，谈了很久，你也基本掌握了他的情况。但对方谈兴依然很浓。而此时正有提前约好的一个残疾人来访。在这种情况下，你应该（）。
A.任其讲下去，让其他预约来访的残疾人耐心等待一会
B.告诉他/她说：“你说的已经够多了，不要再浪费大家的时间了，今天就到此为止吧。”
C.告诉他/她说：“你这个毛病可真不好，开口千言，离题万里。能不能挑主要问题简要说呢？”
D.告诉他/她说：“你的意思，我基本了解了，今天咱们先谈到这儿，好吗？”
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