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[单选题]

有6个木箱，编号为1，2，3，4，5，6，每个箱子有一把钥匙，6把钥匙各不相同，每个箱子放进一把钥匙锁好：先打开1,2号箱子，可以取出钥匙去开箱子上的锁，如果最终能把6把锁都打开，则说明这是一种放钥匙的“好”的方法，那么“好”的方法共多少种？（）

A.120

B.180

C.216

D.240

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更多“有6个木箱，编号为1，2，3，4，5，6，每个箱子有一把钥匙…”相关的问题

第1题

公平理论对护理管理者的基本启示是（）

A．影响激励效果的是报酬的绝对值

B．激励时应力求主观上公平

C．对组织有特别贡献的护士也应一视同仁

D．应注意绩效与报酬的合理性

E．注重激励的过程和结果

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第2题

公平理论对护理管理者的基本启示是A、影响激励效应的是报酬的绝对值B、激励时应力求主观上公平C、对

公平理论对护理管理者的基本启示是

A、影响激励效应的是报酬的绝对值

B、激励时应力求主观上公平

C、对组织有特别贡献的护士也应一视同仁

D、应注意绩效与报酬的合理性

E、注重激励的过程和结果

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第3题

公平理论说明，影响激励效果的不仅有报酬的绝对值，还有报酬的相对值。（)

公平理论说明，影响激励效果的不仅有报酬的绝对值，还有报酬的相对值。()

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第4题

公平理论对我们的启示有哪些()。

A．影响激励效果的不仅有报酬的绝对值，还有报酬的相对值

B．激励时应力求公平，使等式在客观上成立

C．影响公平感觉的原因很复杂，如个人的主观判断、个人所持的公平标准、对绩效的评定，以及谁来评定等

D．我们努力后，一定可以做到绝对公平

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第5题

下列属于公平理论观点的是（）

A．激励效果关键在于报酬相对值

B．激励效果重点在报酬绝对值

C．激励效果取决于报酬的相对值和绝对值

D．激励效果取决于员工的自身感觉

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第6题

公平理论给管理者最重要的启示是：员工不仅关心报酬的绝对值，更关心报酬的相对值（）

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第7题

下列（)不是公平理论对管理者的教益。A管理者应注意横向比较B公平与否源于个人的感觉C用报酬或

下列()不是公平理论对管理者的教益。

A管理者应注意横向比较

B公平与否源于个人的感觉

C用报酬或奖励来激励员工时应使员工感动公平

D让员工有不公平感才能激励员工

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第8题

公平理论主要是研究报酬的公平性、合理性对个人积极性的影响，即研究报酬的绝对数、更重要的是报酬的（）的公平与否影响个人受激励的程度。

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第9题

（)侧重研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。

A．双因素激励理论

B．公平理论

C．需要层次论

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