在以下关于绩效标准与绩效目标的论述中，不正确的是（)

A.工作业绩考核指标

B.工作能力考核指标

C.工作潜力考核指标

D.工作态度考核指标

A.木桶定律

B.马太效应

C.二?八法则

D.趋中效应

A.员工为了晋升而弄虚作假

B.员工凭借其裙带关系而获得晋升

C.员工被同事排挤

D.员工被选拔到不称职、不胜任的岗位

A.财务维度

B.客户维度

C.内部流程维度

D.学习与成长维度

A.由于考核标准比较模糊，导致面谈中容易发生争执

B.员工抵制面谈

C.主管没有很好地对自身角色进行定位

D.主管忽视了员工的某些心理因素

A.关键指标设计不合理

B.绩效计划执行中缺少沟通

C.考核指标中对于质和量的细则不明确，平时的沟通较少

D.绩效面谈不合理

A.工作业绩

B.工作流程

C.行为表现

D.新的目标

A.绩效反馈有利于考核的公正和公平

B.绩效反馈会增加员工的心理负担

C.绩效反馈是提高绩效的保证

D.绩效反馈有利于提高企业的核心竞争力

A.加权平均计分法

B.目标管理法

C.360度考核法

D.标杆超越考核法

A.具有技术专长的人员，并且技术专长是互补的

B.具有解决问题和决策技能的人员

C.具有创造性的人员

D.具有人际关系技能的人员