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[单选题]

()是客房部经理的工作内容。

A.房间饮料补充

B.楼层安全防火工作

C.整理工作间

D.控制部门费用

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第1题

()是企业对培训课程的基本要求。

A.经验性和权变性

B.时效性和功利性

C.实践性和针对性

D.服务性和经营性

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第2题

()是进行计划卫生质量控制首先要完成的工作。

A.重视培训

B.制订质量标准

C.加强计划性

D.加强检查督导

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第3题

()是将会展风险的因子要素归类,并分层查找出来。

A.会展风险规划

B.会展风险识别

C.会展风险应对

D.会展风险监控

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第4题

()是库存管理工作的中心环节。

A.入库验收

B.贮存保管

C.离库处理

D.分类签收

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第5题

()是互动双方相互视作“平等关系”,而且双方努力保持与对方的平等地位。

A.互补性互动

B.互换性互动

C.平衡性互动

D.对等互动

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第6题

()是人力资源开发的着眼点与目标点,也是人力资源开发工作的出发点与落脚点。

A.人力资源的基本点

B.人力资源

C.人力资源的数量

D.人力资源的质量

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第7题

()是关系到产品质量、生产效率和生产成本的重要因素。

A.物料成本

B.加工工艺

C.设备质量

D.组织结构

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第8题

()是对客服务的备忘录。

A.特别记事簿

B.报表

C.报告

D.协调工具

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第9题

()是信息整理的最高步骤,又是信息传递的前提。

A.信息搜索

B.物流信息采集

C.标准化报告

D.物流信息反馈

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第10题

()是对行为执行结果的主观评价。

A.感受

B.动机

C.需要

D.信息

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