人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（)

A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

B.有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率

C.有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势

D.有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

E.不知道

A.外部拥有量预测

B.内部供给预测

C.对外部人力资源供给量进行预测

D.内部岗位和人员的调查分析

E.现有资金分析

A.产品价值

B.服务价值

C.人员价值

D.形象价值

E.未来价值

A.开发职业技能

B.开发企业主和力

C.开发职业品质

D.开发企业亲和力

E.开发员工潜能

A.工作部门化

B.地域部门化

C.产品部门化

D.技术部门化

A.能动性和可控性

B.资本性和持续性

C.独立性和活动性

D.实效性和可再生性

E.依存性和可替代性

A.建立人事档案

B.为其他的人力资源管理活动提供信息

C.为管理部门的决策提供各种报告

D.制订战略

E.以上都是

A.当事人的多样性，既有人力资源社会保障行政部门，又有社会保险经办机构;既有用人单位和劳动者，又有医疗服务机构

B.人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及人力资源和社会保险事务管理关系之中

C.人力资源和社会保险行政争议的内容与当事人的法定劳动和社会保险权利、义务相关

D.人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间，而不包括劳动关系终止之后

E.以上都不对

A.培训评估

B.职业开发

C.培训

D.组织发展

E.人员测评

A.询价

B.邀请招标

C.竞争性谈判

D.单一来源采购