人力资源管理过程的特征包括（)

A.影响大

B.要求高

C.问题多

D.损失大

A.人的技术业务能力

B.人的个性特质

C.人的行为特质

D.人的能力水平及倾向

E.人的能力水平

A.函数原理

B.惯性原理

C.模拟原理

D.相关性原理

E.相似性原理

A.帮助直线经理处理员工的不满和员工之间的关系

B.要协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施

C.为直线管理者提供人力资源管理方面的支持

D.在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能

E.在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作

A.投资性

B.增值性

C.无形性

D.依附于某人身上的

E.不可开发性