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[主观题]

战略规划的三个层次分别是什么?每个层次的战略的作用是什么?以及人力资源战略与公司的战略规划有何关系?

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第1题

为了准备招募一位新的行政助理,现在需要一份职位描述和一份任职资格说明。请举例解释两者之间的区别。

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第2题

职位分析是如何支持人力资源管理活动的?请简要描述一种经常使用的职位分析信息的收集方法。

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第3题

对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为任职资格。()

此题为判断题(对,错)。

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第4题

战略执行更加注重使命转化成目标,而不是组织职能、人员配备以及控制方面。()

此题为判断题(对,错)。

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