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绩效管理与传统的工作考评或工作评估的最大不同，就在于对评估结果的运用。（)

[判断题]

绩效管理与传统的工作考评或工作评估的最大不同，就在于对评估结果的运用。（)

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第1题

使用行为法进行个体绩效评价时，考核者要评价的是员工行为的()。

A、结果

B、时间

C、内容

D、频率

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第2题

3P管理是指企业即人、企业靠人、企业为人。()

此题为判断题(对，错)。

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第3题

好的领导者能组织凝聚好的人力资源。()

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第4题

SWOT是人力资源管理战略分析的工具。()

此题为判断题(对，错)。

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第5题

传统人事管理管理阶段是以人为中心的。()

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第6题

试述销售人员薪酬方案的主要类型及特点。

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第7题

收益分享计划是基于平衡计分卡建立的绩效奖励计划。()

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第8题

简述绩效管理和绩效考核的区别。

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第9题

图尺度考核法的优点很多，但是比使用其它的工作绩效考核法会花费更多的时间。()

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第10题

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此题为判断题(对，错)。

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