题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
关键信息基础设施的运营者未按照要求使用未经安全审查或者安全审查未通过的产品或者服务，由有关主管部门责令停止使用，处采购金额一倍以上十倍以下罚款;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上十万元以下罚款。（)
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此题为判断题(对，错)。
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第3题
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者()。
A.解除劳动合同
B.解除劳动关系
C.终止劳动关系
D.辞职
第4题
下列关于无固定期限劳动合同的说法正确的是()
A.劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同
B.用人单位与劳动者连续订立二次劳动合同，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同
C.用人单位与劳动者如果签订无固定期限合同，双方在合同中可约定试用期
D.劳动者在同一用人单位工作满10年的，劳动者提出续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限合同
第6题
甲与未来科技有限公司订立的书面劳动合同于2018年4月12日到期，到期后，甲仍在公司工作至2019年5月12日。不考虑时效问题，以下说法正确的是：()
A.公司应当向甲支付2018年9月13日至2019年4月12日的二倍工资
B.公司应当向甲支付2018年5月13日至2019年4月12日的二倍工资
C.公司应当向甲支付2018年5月12日至2019年4月10日的二倍工资
D.公司自2019年4月11日起与甲视为订立了无固定期限劳动合同，故无需支付二倍工资
第7题
甲于2018年3月8日进入未来科技公司工作，2018年10月11日公司与其订立了书面劳动合同。不考虑时效问题，以下说法正确的是：()
A.公司应当向甲支付2018年3月8日至2018年10月10日的二倍工资
B.公司应当向甲支付2018年4月8日至2018年10月10日的二倍工资
C.公司无需支付甲二倍工资
D.公司应当向甲支付2018年5月11日至2018年10月10日的二倍工资
第10题
关于停工留薪期的说法下列选项错误的是()
A.停工留薪期为职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间
B.在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位一次性支付
C.停工留薪期一般不超过12个月，最长不超过24个月
D.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇
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