完整的培训需求分析通常包括（)。

A.组织的经济实力

B.组织战略目标

C.具体职位和职务的差别

D.员工年龄、工龄、学历、能力和特殊技能的差异

A.选拔管理中的误差问题

B.能力要求过高的问题

C.员工心理问题

D.年龄和工作年限问题

A.手段稀缺

B.显性稀缺

C.隐形稀缺

D.价值稀缺

A.初任培训

B.在职培训

C.任职培训

D.专门业务培训