《淮北矿业急需紧缺人才引进管理办法》规定，基层单位急需紧缺人才必须由集团公司统一招聘。（)

因违反劳动纪律或各项管理规定等对党员个人的罚款应列入党费计算基数。( )

关工委要以企业青工的政治思想教育和安全思想教育为主体，切实做好“五老话安全”工作，充分发挥第八条群安防线的作用。( )

对违反人事管理规定的，撤销一切违反人事管理规定所作出的决定，并视情节给予相关责任人处分。( )

《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定，新提任中层管理人员实行两年试用期制，试用期满，经考核合格方可正式聘用。试用期满经考核确定为基本称职或不称职的，免去试用职务，按不高于试用前职级安排工作。( )

《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定，考核年度内新提任领导人员履职时间不足三个月的，不列入考核测评，也不作考核定性。( )

《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定，中层管理人员提前离岗待退。男年满55周岁、女年满50周岁的可提前离岗待退;符合特殊工种退休条件，男年满50周岁、女年满45周岁的，经个人书面申请、集团公司党委同意，可提前离岗待退。( )

《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定，聘期综合考核每三年开展一次，三年聘期满后根据考核结果决定是否续聘。年度履职考核得分纳入聘期综合考核，聘期内三次年度履职考核得分权重分别为30%、30%、40%，两次考核得分权重分别为60%、40%，一次考核得分权重为100%。( )

《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定，完善退出现职制度，中层管理人员年度履职考核一次不称职或三次基本称职，予以召回。( )

《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定，中层管理人员到龄离岗待退。男年满57周岁、女年满53周岁的离岗待退;符合特殊工种退休条件(从事井下或高温工作累计满10年，从事其他有害身体健康工作累计满8年，男年满55周岁、女年满50周岁退休，下同)，男年满53周岁、女年满48周岁的，经个人书面申请、集团公司党委同意，可离岗待退。( )

《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定，突出能力素质培训，完善中层后备人选培训机制，每年采取单位推荐与组织选调相结合方式，选择部分优秀中层后备人选进行不少于一周的脱产系统培训。( )