《淮北矿业急需紧缺人才引进管理办法》规定，引进的急需紧缺管理人才应具有担任国内大中型企业中层及以上管理职务（)年以上工作经历，熟悉专业领域生产技术工艺与管理流程，管理绩效比较突出，关键指标居于行业中上水平。

A、3

B、5

C、7

D、10

A、一个月

B、一个星期

C、三个月

D、六个月

A、重原则

B、重品行

C、重形象

D、重规矩

A、服务企业，保障发展

B、服务中心，建设队伍

C、围绕中心，发挥作用

D、打造精干高效机关部门

A、每年

B、每半年

C、每季度

D、每月

A、一名

B、两名

C、一至两名

D、三名

A、不是代表

B、不是候选人

C、是代表

D、是候选人

A、1，3

B、2，3

C、3，4

D、3，5

A、每月

B、每季度

C、每半年

D、每年

A、55，50

B、53，48

C、50，45

D、48，45