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[判断题]
《淮北矿业员工教育强制培训管理规定》要求：各单位党政主要领导负责，把培训工作作为“产品”经营，通过建立培训价格体系，将员工个人自学、每月一考、全员培训、师带徒、考试抽考等日常培训项目核定单价，纳入市场化工资范围，月度考核兑现。（)
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第4题
《煤矿安全培训规定》要求：自2018年6月1日起新上岗的煤矿特种作业人员应当具备高中及以上文化程度，具有煤矿相关工作经历，或者职业高中、技工学校及中专以上相关专业学历。()
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第5题
《关于煤矿生产安全事故调查严查安全培训责任的通知》规定，对事故负有直接责任的特种作业人员、主要负责人和安全生产管理人员未经培训持证上岗：对煤矿主要负责人、分管安全培训负责人、负责培训管理的职能部门负责人及有关人员给予警告、记过、记大过处分;情节较重的，给予降级、撤职或者留用察看处分;情节严重的，给予开除处分。()
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第6题
《煤矿安全培训规定》所称煤矿企业安全生产管理人员，是指煤矿企业分管安全、采煤、掘进、通风、机电、运输、地测、防治水等工作的副董事长、副总经理、副局长、副矿长，总工程师、副总工程师和技术负责人，安全生产管理机构负责人及其管理人员，采煤、掘进、通风、机电、运输、地测、防治水等职能部门(含煤矿井、区、科、队)负责人。()
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第9题
《淮北矿业员工教育培训五年规划》要求：以规范操作为原则，组织有关岗位的技术专家和岗位能手，统一编制各工种实操培训教材，统一编制实操考核标准，实现全覆盖。()
此题为判断题(对，错)。
第10题
《关于煤矿生产安全事故调查严查安全培训责任的通知》规定，对事故负有直接责任的工人、班组长未按相关规定进行安全培训或者未培训、假培训的：对煤矿主要负责人、分管安全培训负责人、区队长、负责培训管理的职能部门或培训机构负责人给予警告、记过、记大过处分;情节较重的，给予降级、撤职或者开除处分;情节严重的，追究刑事责任。()
此题为判断题(对，错)。
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