题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
人力资源供给预测的步骤包括（)。
A.预测外部人力资源供给
B.预测内部人力资源供给
C.预测企业人力资源的整体供给
D.确定人员的“净需求”
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A.团队协作
B.个人性格
C.领导与决策能力
D.人际关系能力
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第4题
下列()属于人力资源管理与传统人事管理的区别。
A.人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具
B.人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理
C.人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心
D.人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调
E.人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门
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