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[主观题]

地质监督的业务主管单位是()。

A、钻井公司

B、录井公司

C、勘探主管部门

D、管理局

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第1题

设计资料的收集过程实际上也是资料消化过程,()。

A、应只收集相同环境下的资料,避免不同环境下资料的不可对比性

B、设计书、合同以外的资料不能作为应用依据

C、对收集到的每一项资料,特别是设计书资料应消化完再继续收集另外的资料,以避免收集的无效

D、对所收集的资料有个去伪存真的过程,既不能一味照搬,又不能全盘否认

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第2题

下列关于职业培训规律的描述不正确的是()。

A、职业培训是大工业生产的产物,随着国民经济的发展而发展

B、职业培训受一定社会生产力和政治经济制度的制约

C、职业培训可提高劳动者素质,使其掌握科学知识,促进生产力发展

D、职业培训与生产关系和上层建筑的挛革完善没有任何关系

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第3题

录井施工设计任务()下达。

A、在编制投标时

B、在接到设计书后

C、在合同签订之后

D、在生产过程中

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第4题

设计负责人应组织收集编制设计所必须具备的钻井地质设计、()及其他设计所必备的资料。

A、区域构造、油、气、水资料

B、钻井工程设计、设计井基本数据、邻井(邻区)钻井、录井、测井、试油、地震资料、合同、甲方特殊要求、技术标准

C、设计井的基本数据、公司技术标准

D、公司设备、技术能力

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第5题

职业培训一般由()、经济部门,企业和社会团体来组织实施。

A、专业技能部门

B、技能学校

C、劳动行政部门

D、社会医疗部门

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第6题

录井施工设计编制前应进行编制策划,策划的内容应包括()。

A、施工设计的主要框架、参加人员及分工、施工的主要设备人员

B、施工的具体人员、职责分工、各阶段完成的日期、上交产品内容等方面

C、设计参与人员、职责分工、设计各阶段完成的日期、评审时间、评审方式等方面

D、施工的设备、人员资质、技术要求、资料上交及HSE要求

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第7题

录井施工设计的编制程序包括()。

A、合同的签订、难点的论证、HSE分析、质量保证体系的建立、资料录取要求;审定

B、设计任务的下达、设计准备、设计编制、设计验证、设计确认

C、资料收集、难点论证、资料录取要求、HSE要求、资料上交要求

D、设计任务下达、难点论证、设计编写、设计审核

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第8题

关于录井施工中难点、重点的论证说法不正确的是()。

A、每一个录井施工中难点、重点的论证包括资料依据、对录井的影响程度、应对的技术措施

B、对录井施工中的难点、重点要论证清楚,给现场施工人员以充分警示,便于施工人员实施录井施工设计时清楚采取应对技术措施

C、资料依据、对录井的影响程度是每一个录井施工中难点、重点论证的核心,因此要严密分析收集的资料,作好分析对比

D、技术难点、重点的选择取决于过去的录井经验,过去录井的困难就是现在施工设计的难点、重点

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第9题

培训是对从业人员和就业前人员进行某种岗位或某种职业的培养训练的教育活动。主要包括3个方面的内容,即()。

A、专业知识、职业技能、管理能力

B、专业知识、公共卫生,身体素质

C、专业知识、职业技能、公共卫生

D、专业知识、身体素质、管理能力

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第10题

对石油职工进行培训时,要制订严密合理的开发计划。下列不属于石油职工培训开发计划的为()。

A、制订培训计划

B、编制培训大纲

C、编写培训教材

D、征求操作人员及实际工作者的意见

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