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[单选题]

中层执行者的职责和心态应该包括哪些:(1)强烈的责任感 (2)担任内部教练,使执行成为团队所有成员的习惯 (3)绩效至上,注重结果 (4)培养问题解决能力,积极主动处理问题 ()

A.(1)(2)(3)

B.(2)(3)(4)

C.(1)(3)(4)

D.(1)(2)(3)(4)

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第1题

求职信(也称自荐信、自荐书)不同于个人简历,但一般与简历同时递交。求职信是说明自己如何适合在用人单位工作,以及自己已具备了怎样的条件符合应聘岗位的需要。关于求职信,以下说法错误的是: ()

A.求职信犹如平时给朋友写信,要有称呼、正文及落款、日期,但是要加上“求职信”或“自荐信”这一标题

B.求职信关键在正文,除了在开始表示向对方问候致意,及在最后按书信的格式写上祝语外,在正文的第一段应写明写此信的理由、应聘的职位

C.求职信应详细介绍自己专业技能、学习背景、实习经历等信息,求职信切忌千篇一律,要有针对性,可以按照简历的模板进行书写

D.在正文的第二、三段叙述应聘动机和自己适合该职位的理由,结尾段对招聘者阅读此信表示感谢

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第2题

工作的三种境界不包含: ()

A.投入

B.奋发

C.忘我

D.牺牲

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第3题

关于求职陷阱的自我防范,以下做法不正确的是: ()

A.提高社会交往能力

B.加强相关法律法规的学习

C.发觉被骗,忍气吞声

D.提高独立思考能力

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第4题

关于压力面试,以下哪种说法是正确的? ()

A.面试过程中不要反问 面试官

B.如果面试官过于生硬,可以据理力争

C.面试时可以不回答难缠的问题

D.面试有意制造紧张,以了解求职者将如何面对工作压力

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