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[判断题]

劳动定额是对劳动者在单位时间内应完成工作量的规定。（)

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第1题

在统计预测法中，采用较普遍的是比例趋势分析法和经济计量模型法。()

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第2题

在系统改造法和全新设计法这两个极点之间，还有宽阔的中间地带，许多组织往往会根据自身的实际情况选择将两种方式相结合的处理方式。()

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第3题

横向组合是一种按照为顾客直接提供价值的核心工作流程、首尾贯通的工作、信息和物质流来进行部门组合的方式。()

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第4题

在一般情况下，关键流程往往是企业的核心业务流程，而在有些情况下，关键流程并非核心业务流程，但却对核心业务流程的运行效果会产生至关重要的影响。()

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第5题

分合性预测法的第一步是企业要求下属各个部门、单位根据各自的生产任务、技术设备等变化的情况，对本单位将来对各种人员的需求进行预测，在此基础上，把下属各部门的预测数进行综合平衡，从中预测出企业将来某一时期内对各种人员的需求总数。()

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第6题

通过德尔菲法得出的是专家们对某一问题的看法达成的一致结果。()

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第7题

系统改造法的优点是：针对组织当前的管理现状，有针对性地进行流程优化和完善，对正常运营活动的干扰较少，风险相对较低，且在短时间内很容易见到实效。()

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第8题

部门职能设置在对组织战略、外部环境、组织在生命周期曲线上所处的阶段和技术等要素进行了充分的分析，选择了适合的组织结构类型，确定了组织的纵向控制和横向协调关系的平衡方式之后，组织就需要考虑在这种结构性框架之下如何设置相关的职能分布，如何设置具体的组织横向协调关系，也就是职能的划分。()

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第9题

统计预测法是运用数理统计方法，依据企业目前和预测期的经济指标及若干相关因素，作数学计算，得出员工需求量。()

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第10题

在组织生命周期四个阶段中，每一次随着组织向生命周期的下一个阶段演进，组织的结构、领导风格和管理系统等都会相应的演变为一种相对可预见的模式。()

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