现行《中华人民共和国劳动合同法》自1998年1月1日起开始施行（)

对从业人员的安全培训，不具备安全培训条件的生产经营单位应当以自主培训为主，也可以委托具备安全培训条件的机构进行安全培训。()

劳动合同法规定的辅助性岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。()

对特种作业人员的安全技术培训，具备安全培训条件的生产经营单位应当以自主培训为主，也可以委托具备安全培训条件的机构进行培训。()

跨省、自治区、直辖市从业的特种作业人员，不可以在户籍所在地或者从业所在地参加培训。()

已经取得职业高中、技工学校及中专以上学历的毕业生从事与其所学专业相应的特种作业，不可以免予相关专业的培训。()

生产经营单位实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训。()

煤矿主要负责人和安全生产管理人员的安全培训大纲及考核标准由国家煤矿安全监察局制定。()

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定()

劳动争议申请仲裁的实效期限为一年。()

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同()