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[多选题]

企业确定培训需求和培训对象的方法主要有()。

A.绩效分析法

B.工作任务分析法

C.工作效率分析

D.组织分析法

E.人员素质分析

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第1题

反应评估是企业评估中最简单的评估,( )的方法对反应评估来说较为合适。

A.通过观察学员培训后的行为改变来了解

B.发放对培训教师授课效果评估的问卷

C.通过学员上课的状态看授课的总体情况

D.跟参加培训的学员座谈

E.打电话询问学员了解对培训的感受

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第2题

对培训项目的结果进行沟通,有许多人要得到培训评估信息,其中( )是必须得到评估结果的。

A.培训开发人员

B.企业的管理层

C.培训教师

D.参加培训的学员

E.学员的直接经理

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第3题

企业在确定培训教师时一般要考虑的因素有( )。

A.企业培训管理者要根据实际情况确定适当的内部和外部师资的比例

B.培训教师能力的高低对培训效果起着至关重要的影响

C.如果费用不高,尽量选用外部的培训教师

D.外部的培训教师由于对企业和培训对象缺乏了解,可能使培训的适用性降低

E.内部培训教师看待问题受环境决定,不易上升到新的高度

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第4题

在培训中可以使用的印刷材料有( )。

A.工作任务表

B.岗位指南

C.学员手册

D.培训者指南

E.测验试卷

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