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第1题
对于员工和企业而言，实现法律上真正平等的方法是：()。
A.签订劳动合同
B.员工对企业做出承诺
C.在签订劳动合同时，同时签订绩效契约
D.企业对员工做出承诺
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第2题
企业、行业的工资率应该是呈上升趋势的“常数”。此种说法：()。
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第3题
外部比较法就是将本公司的人力成本数据和同行业或者标杆企业进行对照，看成本的高低。此种说法：()。
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第4题
管理人员的工资比例要在工资总额中适当增加，就需要提高间接工时率。此种说法：()。
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第5题
从人力成本角度看，管理人员的工资占全部工资的比例越低越好，这是绝对量。此种说法：()。
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第6题
企业进行人力成本控制，主要是为了提升人力资源效率。此种说法：()。
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第7题
某公司拟招聘人力资源部经理，请构建该职位的任职素质要求，并设计相应的招聘方案。
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第8题
试述健全合理的薪酬制度应满足哪些要求？
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第9题
根据个人在组织中所处职位而被正式授予的权利，其内容包括人品、罢免等诸多权利，其形式则有非人格性、制度性特征的是（）
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